Werkgever: loopbaanadvies of outplacement?

 

Loopbaanadvies

Dit is een belangrijk onderdeel om medewerkers tevreden te houden in hun werkomgeving. Zijn uw medewerkers nog voldoende gedreven in hun huidige baan bij u als werkgever of krijgen ze meer energie en werkplezier in een andere werkomgeving? Hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van uw personeel? Krijgt u de indruk dat uw personeel u wilt verlaten? Dan is het hoog tijd voor een verkenning met betrekking tot strategisch loopbaanbeleid en hopelijk bent u niet te laat!

Wilt uw ook uw medewerkers tevreden houden in hun loopbaanontwikkeling? Zo ja, dan kunt u Bloemberg inschakelen om loopbaanadvies te geven voor uw medewerkers en met u voor lange termijn uw strategie op loopbaanbeleid te bepalen.

Outplacement

Dit wordt vaak aangeboden in geval van:

• een onoplosbaar arbeidsconflict
• reorganisatie
• vastlopen in je carrière

Waar moet u op letten wanneer u een outplacementbureau kiest?
• Het moet 'klikken'. Dat betekent dat het contact tussen u en de consultant goed moet lopen, maar ook dat de werkwijze van het bureau bij u moet passen.
• Een outplacementbureau dient in de meeste gevallen 'twee heren': de cliënt en de werkgever. De werkgever betaalt en ontvangt rapportage over de voortgang in overleg met Bloemberg Advies. Aangezien Angelic Bloemberg, Noloc erkend loopbaanprofessional is hanteert ze de Noloc gedragcode. U wordt geïnformeerd over het voortgangstraject zonder inhoudelijk details en altijd in overleg met de cliënt.

Fases Outplacement

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen die de cliënt afhankelijk van de situatie meer of minder uitgebreid doorloopt:

Verwerking.

Wie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid etcetera. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. De woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van de baan of het onrecht dat in de cliënt zijn ogen is aangedaan door de werkgever moet men kwijt zijn voordat men verder kunt. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadviestraject) ruimte voor.

Zelfonderzoek.

Wil de cliënt effectief kunnen solliciteren, dan moet men goed weten wat je wilt. Zelfonderzoek maakt dus een belangrijk deel uit van een outplacementtraject. Er komen vragen aan de orde als: wat ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Een beroepskeuzetest kan deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook brengt de cliënt met dit zelfonderzoek in kaart op welke gebieden men eventueel scholing nodig heeft.

Sollicitatietraining.

Veel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook al weer ging, solliciteren. De cliënt zal in een outplacementtraject zijn cv kritisch gaan bekijken en aanpassen aan (nieuwe) wensen van mogelijke werkgevers. Ook het schrijven van sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken komt in een outplacementtraject vaak aan bod.

Banen zoeken.

Als de cliënt voorgaande stappen eenmaal doorlopen heeft, dat zal deze met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken van een baan. Tijdens het zoeken zal de cliënt regelmatig een begeleidingsgesprek hebben met de coach over de voortgang. Hij/zij zal de cliënt van suggesties voorzien en hen zo nu en dan een hart onder de riem steken. Want gemakkelijk is het niet, een outplacementtraject.

Voorkomen is beter dan genezen;