Outplacement bij:

• een onoplosbaar arbeidsconflict
• reorganisatie
• vastlopen in je carrière

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen;

  • Verwerking

    Wie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid etc. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. De woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van de baan of het onrecht dat in de cliënt zijn ogen is aangedaan moet men kwijt zijn voordat men verder kunt. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadvies traject) ruimte voor.

  •  Zelfonderzoek

    Wil de cliënt effectief kunnen solliciteren, dan moet men goed weten wat je wilt. Zelfonderzoek maakt dus een belangrijk deel uit van een outplacementtraject. Er komen vragen aan de orde als: wat ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Een beroepskeuzetest kan deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook brengt de cliënt met dit zelfonderzoek in kaart op welke gebieden men eventueel scholing nodig heeft.

  •  Sollicitatietraining

    Veel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook al weer ging, solliciteren. De cliënt zal in een outplacementtraject zijn cv kritisch gaan bekijken en aanpassen aan (nieuwe) wensen van mogelijke werkgevers. Ook het schrijven van sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken komt in een outplacementtraject vaak aan bod.

  • Banen zoeken

    Als de cliënt voorgaande stappen eenmaal doorlopen heeft, dat zal deze met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken van een baan. Tijdens het zoeken zal de cliënt regelmatig een begeleidingsgesprek hebben met de coach over de voortgang. Hij/zij zal de cliënt van suggesties voorzien en hen zo nu en dan een hart onder de riem steken. Want gemakkelijk is het niet, een outplacementtraject.

  • Regio Meppel | Hoogeveen | Emmen | Beilen | Assen | Steenwijk | Leeuwarden | Drachten | Heerenveen | Groningen | Zwolle

 

 

 

 

Waar moet je op letten wanneer je voor Bloemberg kiest?

• Het moet 'klikken'. Dat betekent dat het contact tussen jou en de consultant goed moet lopen, maar ook dat de werkwijze van het bureau bij je moet passen.
• Een outplacementbureau dient in de meeste gevallen 'twee heren': de cliënt en de werkgever. De werkgever betaalt en ontvangt rapportage over de voortgang in overleg met Bloemberg. Aangezien Angelic Bloemberg, Noloc erkend loopbaanprofessional is hanteert ze de Noloc gedragcode.  (Informatie over het voortgangstraject wordt versterkt zonder inhoudelijk details en altijd in overleg met de cliënt.)