“Bij ons zeggen ze altijd: doe maar normaal”
Een veertig jarige man komt bij mij voor een loopbaanadvies op gesprek. Het bedrijf waar meneer werkt gaat binnenkort sluiten en nu wil hij op zoek naar een andere baan. Hij maakt een afspraak met mij. “Waar ben je goed in?” vraag ik en hij barst los;
“Vertellen waar ik goed in ben, tja, dat ben ik niet gewend. Bij ons zeggen ze altijd; doe maar normaal en daarbij al 15 jaar bij dit bedrijf en nu wordt ik zomaar aan de kant gezet. Vorige week moesten wij allemaal naar de kantine komen. Mijn baas verteld daar doodleuk dat wij failliet zijn! Hoe kan dat nou? En dan moet ik nu vertellen waar ik goed in ben, 20 jaar voor deze baas werken, dààr ben ik goed in”
Transitie (verliesproces)
Als loopbaanadviseur weet ik dat bij het verliesproces verschillende fasen horen, waaronder ook woede.
Meneer is er nog niet aan toe om in dit stadium te vertellen wat zijn vaardigheden zijn, maar een ding weet ik zeker: hij is gemotiveerd, gedreven en hij doet zéker normaal!
